Obalamy MITY na temat niepełnosprawności.

Osoby niepełnosprawne zmagają się nie tylko ze swoimi zdrowotnymi problemami, ale także brakiem możliwości znalezienia pracy. Wśród pracodawców często panują stereotypy, że niepełnosprawny pracownik nie będzie kompetentny czy wydajny. Przykład pani Ewy Oczkowskiej pokazuje coś zupełnie innego. Dwudziestosiedmioletnia kobieta właśnie spełniła swoje marzenia znalazła, pracę. Ewa od urodzenia zmaga się z chorobą, w skutek której ma problemy z płynnym mówieniem i poruszaniem się. Ta nieuleczalna choroba przez lata uniemożliwiała znalezienie wymarzonej pracy. W końcu się udało właśnie rozpoczęła pracę w przedszkolu. To dla Ewy ogromna satysfakcja, że może pracować i spełnia swoje marzenia jako opiekunka dziecięca, zwłaszcza że czuje się w tej pracy jak w domu. Pracodawca przyjął Ewę z całym sercem i nie miał problemów z tym, że jest niepełnosprawne. Są pracodawcy , którzy zaczynają zauważać potencjał osób niepełnosprawna. Joanna Adamiak właścicielka agencji PR w maju powiększyła zespół pracowników, zdecydowała się zatrudnić osoby niepełnosprawne, bo po pierwsze, chciała dać szansę, a po drugie, szczególnie teraz w czasie pandemii, kiedy to jest praca zdalna to tak naprawdę nie ma żadnego znaczenia skąd pracujemy. Niestety takie firmy jak Agencja PR Pani Adamiak to rzadkość.

Właśnie ruszyła kampania społeczna Pracodawca z Sercem mająca na celu zwiększenie szans osób niepełnosprawnych na rynku pracy. 

W przeważającej większości pracownicy niepełnosprawni są bardzo rzetelni, oddani i w związku z tym , że trudno zdobyć pracę to jak już się ją ma to traktuje się ją bardzo poważnie. Dlatego zanim zatem odrzucimy kandydaturę niepełnosprawnego pracownika warto dać mu szansę mówi Agnieszka Jakubiniec BPO Network.

[/vide