Nowe przepisy 2025, co zmienia się w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami?

Od 1 stycznia 2025 roku wchodzi szereg ważnych zmian w prawie, które ułatwiają zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami i wspierają pracodawców:

🧩 1. Większe wsparcie finansowe z PFRON

Kwoty miesięcznego dofinansowania wzrosły znacząco:
• 2 760 zł – znaczny stopień niepełnosprawności (dotąd 2 400 zł)
• 1 550 zł – umiarkowany (dotąd 1 350 zł)
• 575 zł – lekki (dotąd 500 zł)
👉 Dla osób z tzw. schorzeniem specjalnym (jak epilepsja, upośledzenie umysłowe, choroby psychiczne czy niewidomi) dofinansowanie sięga:
• 4 140 zł, 2 585 zł i 1 265 zł w zależności od stopnia niepełnosprawności    

Możliwe jest też otrzymanie wyrównania za okres od lipca 2024 roku, jeśli wcześniej już korzystałeś z dofinansowania – wystarczy złożyć korekty w SODiR lub papierowo  .

🧾 2. Wyższe limity pożyczek na miejsce pracy

Od stycznia pracodawcy mogą otrzymać aż do 75 403,60 zł na adaptację stanowiska dla osoby z niepełnosprawnością (wcześniej ok. 45 242 zł), z czego maksymalnie 25% można przeznaczyć na koszty osobowe  .

🔍 3. Elektroniczna weryfikacja orzeczeń

Od 2025 roku będzie funkcjonować Krajowy System Monitoringu Orzekania o Niepełnosprawności – pracodawcy będą mogli błyskawicznie sprawdzić, czy orzeczenie kandydata nadal jest ważne. System jest bezpłatny i dostępny dla instytucji uprawnionych do wnioskowania o dofinansowanie  .

Orzeczenia wygasające do 30 września 2024 r. zostaną automatycznie przedłużone do 31 marca 2025 r., o ile kandydat złożył wniosek o nowe orzeczenie do końca września 2024 roku  .

⏳ 4. Nowe reguły orzekania od czerwca 2025
• Orzeczenia wydawane są dłużej – np. osoby z zespołem Downa lub rzadkimi chorobami genetycznymi otrzymają dokumenty na co najmniej 7 lat.
• Dla dzieci orzeczenia wydawane będą na minimum 3 lata, a w przypadku schorzenia genetycznego – do ukończenia 16. roku życia  .

🛡️ 5. Zasiłek dla osób niepełnosprawnych

Bezrobotni z orzeczeniem mogą liczyć na zasiłek do 365 dni (wcześniej 180), także jeśli niepełnosprawność jest umiarkowana lub lekka. Wlicza się też czas korzystania z opieki jako okres uprawniający do świadczenia  .

🏢 6. Polski Akt o Dostępności (PEA) – od czerwca 2025

Nowe przepisy nakładają obowiązek zapewnienia dostępności produktów i usług przez przedsiębiorstwa prywatne (np. bankomaty, terminale, aplikacje mobilne). Naruszenia mogą skutkować sankcjami. Firmy mają dwa lata na wdrożenie wymagań od dnia wejścia w życie ustawy  . W skrócie: rok 2025 to dobry moment na rozwój strategicznego podejścia do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Wyższe dofinansowania PFRON, większe pożyczki, mniej formalności oraz cyfrowe usprawnienia – wszystko to zwiększa szanse na integrację i efektywność zespołu.