Rozmowa kwalifikacyjna z osobą z niepełnosprawnością, jak się przygotować?

Rekrutacja powinna być równa i włączająca. Spotkanie z kandydatem z niepełnosprawnością to nie „wyzwanie”, to szansa, by poznać wartościowego pracownika. Oto kilka wskazówek, jak się przygotować z szacunkiem i profesjonalizmem:

🔹Zadbaj o dostępność miejsca lub formy rozmowy. Czy kandydat porusza się na wózku? A może preferuje rozmowę online? Zapytaj wcześniej, jakiej formy spotkania potrzebuje, to wyraz troski, nie nadmiernego zainteresowania.

🔹Skup się na kompetencjach, nie ograniczeniach. Rozmawiaj o doświadczeniu, umiejętnościach i motywacji. Nie oceniaj przez pryzmat niepełnosprawności, bo to nie ona definiuje wartość pracownika.

🔹Nie bój się zapytać o potrzeby, ale rób to z taktem. Możesz zapytać: „Czy są jakieś udogodnienia, które możemy zapewnić, by ułatwić Panu/Pani pracę?” – pytanie to pokazuje otwartość i chęć wsparcia.

🔹Nie zakładaj, tylko słuchaj. Nie wszystkie niepełnosprawności są widoczne. Nie domyślaj się i pozwól kandydatowi mówić za siebie.

🔹Zachowuj się naturalnie i z szacunkiem. Nie musisz „specjalnie się starać”, wystarczy być profesjonalnym, uprzejmym i traktować kandydata tak, jak każdego innego.

📢 Równość zaczyna się od rozmowy. Odpowiednio poprowadzona rekrutacja to pierwszy krok do prawdziwie inkluzywnego miejsca pracy!