

Przez ponad 35 lat funkcjonowania CAL głównym kryterium zatrudnienia były kompetencje rozumiane jako umiejętność i możliwość wykonywania pracy na danym stanowisku, za którą stoi nastawienie na współpracę i rozwój swój i zespołu. Przy tak postawionym założeniu osoby z niepełnosprawnością naturalnie wpisują się w środowisko pracy, zwłaszcza że – o czym należy pamiętać – części niepełnosprawności po prostu na pierwszy rzut oka nie widać. W Polsce nadal niepełnosprawność jest utożsamiana (niesłusznie) z niezdolnością do pracy. Dlatego w CAL pracujemy razem z osobami z niepełnosprawnością ruchową, słuchową czy z chorobą psychiczną. Wierzę, że poszanowanie różnorodność potrzeb wszystkich członków zespołu pozwala nam stawać się lepszymi ludźmi.
Ta strona używa plików ciasteczek, aby poprawić Twoje doświadczenia. Zakładamy, że nie masz nic przeciwko, ale możesz zrezygnować, jeśli chcesz. Czytaj więcej...